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2017-09-14 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com

职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人，可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。　　最近一项调查竟然从科学的角度证实了这个让人不怎么甘心的现象。至少就薪水来说，这项研究调查表明，老实人的确排在了刺头们的后面。　　在职场中做个老实人，真的是逆水行舟么？　　老实人总是输？　　气人么？　　这项名…

已婚未育的妈妈们，求职要规划——玉溪人才网

2017-09-14 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com

“有男朋友么？” 　　“打算什么时候结婚？” 　　“结婚了么？” 　　“准备生小孩了吗？” 　　“打算什么时候生？” 　　如果你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也不仅只是寒暄，更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题：面前这位求职者…

年底后跳槽，跳还是不跳，该如何选择——玉溪人才网

2017-09-14 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com

跳，还是不跳？相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事究竟是不是该被提上日…

刚刚进入一家公司该怎么度过浮躁期——玉溪人才网

2017-09-14 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com

初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。　　盲目的浮躁是非常不利于新…

就业季必看的职业规划——玉溪人才网

2017-09-14 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com

什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。职业规划可满足求职需求所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。…

创业者的11个人生定律——红河人才网

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

1.马蝇效应林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说：“哎呀，你为什么要打掉它，正…

向圣诞老人学习职业规划——红河人才网

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

　圣诞老人是圣诞节的特殊人物，他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起出现，告诉人们，圣诞节要到了。　　在西方，圣诞老人与宗教有关，有着美丽的传说，他是希望、梦想和爱的象征。每年的圣诞节，圣诞老人都通过向孩子们传递礼物来传递着爱和梦想。据说在西方，男人的一生分为三个阶段：相信圣诞老人、不相信圣诞老人、自己成为圣诞老人…

在这样动荡的时代下，应该如何做职业规划呢？

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

1、选择好平台：加入规模大、增速快、口碑好的公司。规模大意味着抗风险能力强、不会被收购；增速快意味着内部的发展、调动与晋升机会多；口碑好意味着健康的管理与文化，让员工能更好的发挥个人价值。 2、努力快发展：关注自身职责的拓展，积极争取发展机会。走出舒适圈，争取负责更多的项目、更大的团队，更具挑战性的任务等，长期原…

为什么老板不会给你加薪——红河人才网

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

想加薪首先要让敬业成为习惯我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。敬业是职场中最值得重视的美德。只有每个员工敬业,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲儿往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,但更需要绝大…

培训讲师的第一步

2017-09-11 / 作者：玉溪人才网 / 来源：http://yx.ynsrc.com/

记得有次某位领导对我的点评，大概意思是：踏踏实实的做HR工作，培训方面你还欠缺很多。当前很不爽，在和某位讲师闲聊并查询资料后才明白，做一名讲师需要的太多：要专业、要会说、要懂心理学、能控场、能救场、能做PPT、要有亲和力、要有沟通能力……从此绝了做讲师的念头，然而偏偏多次在讲台上多次露脸，…

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